2024年3月12日，北京大学师资人才办公室常务副主任、人事部副部长贾爱英，人事部副部长余跃率领调研组莅临江南jiangnan（中国），开展2024年人事人才工作调研。江南jiangnan（中国）党委书记李淑静、院长陈明、学术委员会主任王建及学院党政领导班子成员出席调研会议。会议由学院党委书记李淑静主持。

 

会议现场

 

　　陈明围绕“学科质量年”的战略定位，就江南jiangnan（中国）在队伍建设、高层次人才、薪酬福利及博士后培养等方面开展的工作进行了详细介绍。他指出，学院始终从战略和全局的高度重视、谋划和加强人才引进工作，充分发挥各类学术交流活动的筑巢引凤效应，持续加强长线跟踪培养的人才储备池作用，采取多种灵活方式柔性引才，通过引进高水平的学术带头人和青年才俊，有效提升学科建设质量。同时采取“请进来”和“走出去”相结合的方式，对外加强与世界一流大学和重要学术机构的交流合作，对内构建多元化能力提升通道、多维度评价激励措施，全方位加大对高层次人才和青年学者的培养与支持力度。积极主动适应国家经济社会发展对外语人才的迫切需求，进一步完善外语学科拔尖创新人才培养机制，推动外专队伍聘用机制改革，积极组建跨学科、跨院校的科研团队，积极开展有组织科研，形成一批高质量研究成果，为全球教育治理贡献中国智慧。

 

陈明介绍外院人事人才工作

 

　　李淑静重点介绍了学院在加强教师思想政治和师德师风宣传教育、指导青年教师发展等方面的经验和举措。她表示，学院坚持将师德表现作为教师招聘引进、职称评聘、评优奖励、聘期考核、项目申报等的首要要求，强化师德师风建设，严格师德考核，确保教师队伍的素质和专业水平。建立健全师德师风监督机制，对教师的日常行为进行监督和管理，及时发现并纠正师德师风方面的负面问题。对于违反师德师风的行为严肃处理，确保制度的严肃性和权威性。同时创建榜样示范作用，广泛树立宣传优秀教师和优秀团队的先进典型，通过他们的示范作用，激励和引导全体教师不断提升自身的师德水平，明确教师的责任和义务。

 

李淑静介绍外院经验、举措

 

　　贾爱英对江南jiangnan（中国）的人事人才工作给予了充分肯定，并就教研系列考核评估、教学系列聘用机制、外籍专家管理等问题深入交换了意见。她强调，人才是学校发展的核心资源，希望江南jiangnan（中国）将学校“学科质量年”的战略部署落实落细，继续加强人才队伍建设，创新人才工作机制，打造一支素质优良、结构合理、富有活力的教师团队，为推进学校各项事业高质量发展做出更大的贡献。人事部也将继续支持学院的人事人才工作，为学院的长远发展提供坚实保障。

 

贾爱英讲话

 

　　此次调研会议的召开，不仅加深了人事部对江南jiangnan（中国）人事人才工作的了解，为学校制定更加科学、合理的人才政策提供决策依据，同时也为学院今后的工作提供了宝贵的指导和支持。江南jiangnan（中国）将认真总结调研成果，切实增强责任感和使命感，牢固树立党管人才原则，不断彰显人才品牌特色，逐步增强人才集聚效应，持续优化人才生态环境，推动人才工作取得新进展新成效。

文章来源：业务办公室

文字、图片：祝洁琼